Lecture & teambuilding

Lecture, attention et intelligence collective en entreprise

La captation de l’attention par les écrans, ses impacts sur la concentration, la qualité des échanges et, plus largement, sur la performance collective est une nouvelle donnée à prendre en compte dans l’entreprise. Dans une société marquée par la surcharge informationnelle et la fragmentation de l’attention, Chemin Lisant propose deux modules :

« LIRE ENSEMBLE » : L’ATELIER SUR MESURE

Cet atelier est conçu comme un dispositif de lecture partagée au service de la réflexion collective, de la cohésion et de la culture d’entreprise. Parce que penser ensemble suppose d’abord de prendre le temps de lire. Ce format propose un temps structuré de lecture, suivi d’un échange collectif animé, ouvert et bienveillant.

Chaque participant lit un ouvrage en amont, selon un genre qui aura été sélectionné choisi par le groupe : essais ou documents – pour sa pertinence sociétale, managériale ou économique ; romans, récits , témoignages ou biographies… La rencontre permet ensuite de confronter les points de vue, de mettre en mots ce que la lecture fait émerger et de nourrir l’intelligence collective, sans recherche de consensus ni posture d’expertise.

Ni club de lecture loisir, ni format académique, Lire ensemble est un outil simple et exigeant pour renforcer la qualité du dialogue, la prise de parole et le sentiment d’appartenance. Le dispositif peut être proposé selon différentes formules — mensuelle, bimestrielle, trimestrielle ou annuelle — pour des groupes de 10 participants volontaires maximum par session.

Une formule d’animation sur mesure que Chemin Lisant peut mettre en place pour vos équipes — modalités pratiques et tarifs sur demande.

« LIRE ENSEMBLE » : LA formation

Cette formation sur une journée propose de redécouvrir la lecture comme un levier de concentration, de réflexion et de cohésion au sein des organisations. Objectif ? Montrer que la lecture n’est pas seulement une pratique individuelle, mais un outil de développement des compétences humaines et relationnelles, au service de la performance collective.

Temps 1 – Comprendre les enjeux
À partir d’études récentes, des sciences cognitives et des travaux de référence sur l’attention, la formation explore l’impact des écrans et de la fragmentation de l’attention sur le travail. Elle met en lumière les bénéfices de la lecture pour développer le langage, la pensée critique, la prise de décision, la créativité et la coopération, tout en identifiant les conditions nécessaires à la mise en place d’initiatives de lecture en entreprise.

Temps 2 – Expérimenter la lecture comme outil collectif
Les participants découvrent concrètement les effets de la lecture partagée à partir d’un texte commun. L’échange qui suit permet d’observer la diversité des interprétations, la qualité d’écoute, l’expression des points de vue et les dynamiques de groupe. Cette expérience sert ensuite de point d’appui pour réfléchir aux enjeux de communication, de management, de coopération et de culture d’entreprise.

Modalités et tarifs sur demande.

« Nous sommes à ce point distraits et envahis par les technologies que nous avons nous-mêmes créées, qu’il me paraît plus que jamais socialement utile de se plonger dans un livre. (…) Le havre de paix dont on a besoin pour lire sérieusement est aussi le lieu où l’on peut prendre des décisions vraiment responsables et engager un dialogue véritablement constructif avec le monde. »

Jonathan Franzen